Fraværsregler

Reglerne om fravær under speciallægeuddannelsen iht. § 13 i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse nr. 155 af 3. marts 2006. Reglerne er uddybet ved mail af 28. marts 2006 af Søren Thorning, Sundhedsstyrelsen.

Det højst tilladelige fravær er 10 % af den fastsatte varighed for en given uddannelsesdel.

Et ½ år består således af ca. 130 arbejdsdage, svarende til et maximalt fravær på 13 dage.

Ved fravær ud over 10 %  forlænges uddannelsestiden med den samlede fraværsperiode.

Ved fravær forstås fraværsperioder pga:

• Sygdom
• Graviditet
• Barsel
• Omsorgsdage (1 dag pr. år pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år ifølge overenskomst mellem YL og PLO, dog 2 dage pr. år pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år ifølge overenskomst mellem YL og Amtsrådsforeningen)
• Adoption
• Andre særlige grunde, herunder tjenestefrihed til behandling af barnløshed (uanset der foreligger § 28 aftale, barns 1. sygedag, ikke-obligatorisk/valgfri kursusdeltagelse*), tjenestefrihed til lægebesøg, tandlæge, ledsagelse af mindreårigt barn til læge og lign.

Specielt for så vidt angår kurser gælder, at obligatoriske kurser i speciallægeuddannelsen skal følges, og at fravær på mere end 10 %  af tiden i disse kurser ligeledes skal suppleres. De fraværsårsager, der her vil kunne komme på tale, er det samme som i den kliniske uddannelse.

*) Også fravær i forbindelse med deltagelse i valgfrie kurser m.v. medregnes i det samlede fravær i den kliniske uddannelse. Derimod tæller de obligatoriske kurser i speciallægeuddannelsen og kurser, der indgår i den enkelte læges uddannelsesplan i den kliniske uddannelse, ikke som fravær.

Til fravær regnes ikke:

• Fravær som følge af tillidsmandsarbejde betragtes som del af det kliniske arbejde og tælles derfor ikke med i de 10 %. Såfremt fraværet er særlig stort, må ledelsen i stedet træffe beslutning om, hvorvidt den yngre læge opfylder målene for uddannelsesopholdet.
   
• Ferie og særlige feriedage (feriefridage):

6 uger for ansatte af amtet (turnus, intro, fase 1).
5 uger for ansatte i almen praksis, idet den 6. uge er konverteret til et tillæg (fase 2 og 3).

Det er vigtigt, at uddannelseslæge og tutor i god tid inden ansættelsens start mødes for at  planlægge  ferie. Hovedferien (3 uger) skal varsles 3 måneder før og restferien skal varsles 1 måned før den afholdes. Naturligvis er det især vigtig for solopraksis at være opmærksom på dette.

Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien ønskes afholdt, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.

Tutorlægen må være opmærksom på, at det ikke er givet, at uddannelseslægen har ferie til gode.