Den nye ansættelsesprocedure

I forbindelse med indførelsen af den nye kliniske basisuddannelse og 4 års reglen er der kommet ny ansættelsesprocedure, som skal hjælpe med til at afkorte selve behandlingstiden af ens ansøgning om en hoveduddannelsesstilling. Det tidligere pointsystem er afskaffet, og der er indført faglige profiler for alle speciale og ansættelsessamtaler. Disse tiltag skulle gerne være med til, at det bliver muligt for yngre kandidater at søge hoveduddannelsesstillinger, da det ikke længere nødvendigvis er den person, som har brugt mest tid på at samle point, der automatisk får stillingen.

Væsentligste ændringer

• Pointsystemet erstattes af en faglig profil og ansættelsessamtaler.
• I ansøgning om hoveduddannelsesforløb skal indgå en motiveret ansøgning.
• Læger, som på ansøgningstidspunktet ikke har gennemført i-stilling skal fremsende en faglig bedømmelse fra i-stilling.
• Som udgangspunkt gennemføres for alle ansøgere ansættelsessamtale forud for ansættelse.
• Alle ansøgere, der er kvalificerede på tiltrædelsestidspunktet, vurderes.
• Afslag på ansættelse vil indeholde en karrierevejledende begrundelse.
• Varighed for ansættelsesproceduren reduceres væsentligt.

Den nye ansættelsesprocedure er allerede trådt i kraft, også indenfor det almene medicinske speciale. Som det eneste speciale varetages de almenmedicinske ansættelsesudvalg regionalt, og der kan der også være regionale forskelle på, hvorledes de enkelte regioner har valgt at sammensatte ansættelsesudvalget og gennemføre ansættelsesproceduren.

For at søge en hoveduddannelsesstilling i almen medicin skal man lave en motiveret ansøgning, et CV og have afsluttet sin introstilling eller medsende et vurderingsskema.

Vurderingsskemaet kan man bede sin tutorlæge om at udfylde, når man er minimum halvvejs i ens introstilling, og hvis ellers vurderingsskemaet er tilfredsstillende, er man i stand til at søge en hoveduddannelsesstilling, inden man er færdig med sin introstilling. Vurderingsskemaet er opbygget over den faglige profil. Begge dele er udarbejdet af DSAM og skulle derfor kunne bruges til at vurdere om en uddannelseslæge er egnet som kommende almen mediciner. Ligeledes dækker kompetencemålene for introstillingen kerneområderne for almen medicineren. 

I Region sjælland har vi valgt en ansættelsesprocedure bestående af MMI (multiple mini interviews), hvor alle ansøgere indkaldes til ansættelsessamtale. Selve MMI proceduren kan du læse om i Practicus nr. 198.

Alle ansøgninger skal nu laves elektronisk via www.laegeuddannelsen.dk. Det er også her, at du kan finde et tidsskema for opslag af stillinger og tidsfrister. Vær opmærksom på at følge instruksen for din ansøgning i selve stillingsopslaget på www.lægejob.dk.

I efteråret 2009, skulle en ansøgning om Hoveduddannelse i Almen medicin, Region Sjælland indeholde følgende:

• Motiveret ansøgning (fri tekst, behøver ikke være relateret til de 7 lægeroller, dog max 1 A4 side, minimum punktstørrelse 12)
• En personlig refleksion over den almen medicinske faglige profil indeholdende alle 7 lægeroller; hvorledes ser jeg mig selv i forhold til disse (max 1 A4 side)
• Kronologisk opbygget CV – frabedes at være opbygget ud fra de 7 lægeroller
• Prioriteringsskema over opslåede stillinger
• Evt. vurderingsskema, obligatorisk hvis I-stilling ikke er afsluttet og endeligt godkendt
• Hvis endeligt godkendt I-stilling:
  • Logbog for introduktionsstilling
  • Attestation for tidsmæssigt gennemført uddannelseselement
  • Kursusbeviser for obligatoriske kurser i I-stilling: LAS1 og Vejledning/Pædagogik 2
• Tilladelse til selvstændigt virke som læge

Vær opmærksom på, at indtastningen af stillinger i det elektroniske system ikke er det samme som et kronologisk opbygget CV, og at den motiverede ansøgning og den personlige refleksion er to forskellige frie tekster.

Ansættelsesudvalget valgte ligeledes at vægte følgende i forhold til den faglige profil for almen medicin således i efteråret 2009:

• Motivation for at vælge specialet almen medicin; det vægtes, at ansøger ”brænder” for faget på baggrund af en reflekteret overvejelse om, hvad faget indebærer relateret til ansøgeren selv og dennes ønsker og drømme for den fremtidige lægegerning.
   
• Kompetence indenfor de 7 lægeroller i almen medicin; det vægtes, at ansøger har potentiale til at kunne varetage alle aspekter af arbejdet som praktiserende læge, og at vedkommende reflekterer over sin egen tilgang til faget og egne styrker, potentialer og kompetencer i forhold til de 7 lægeroller, som de er beskrevet i den faglige profil.
   
• Relevant klinisk erfaring; det vægtes, at ansøger har relevant klinisk erfaring, særligt fra almen praksis.

• Forskning og kvalitetsudvikling; det vægtes, at ansøger har deltaget i forskning og kvalitetsudviklingsprojekter, særligt med relation til og/eller relevans for almen praksis.
   
• Interesse for lokalt arbejde; det vægtes, at ansøger har interesse for at engagere sig i det lokale arbejde/samarbejde omkring almen praksis.
   
• Initiativ; det vægtes, at ansøger udviser initiativ og indgår i aktiviteter med et sigte, der rækker ud over den enkelte f.eks. faglige aktiviteter herunder funktion som tillidsmand, uddannelses- og undervisningsaktiviteter, aktivitet i specialeselskab og humanitært arbejde.

Du kan finde gode råd ang. opbygning af et CV og en motiveret ansøgning inde på Yngre Lægers hjemmeside, ligesom der også snart vil blive afholdt kurser i det at gå til ansættelsessamtaler.

Alle stillinger bliver opslået på laegejob.dk

Eva Schandorf, januar 2010